Oтличнaя пoдрaбoткa

Пo дaнным кадрового портала   rabota.ua, различие между ожидаемой и предлагаемой зарплатой достигло 20%. Такой разрыв, говорят эксперты портала, является одной из главных причин того, что украинцы готовы уйти из офисов в надежде найти самостоятельное «финансовое счастье».

В ходе опроса 59% опрошенных подтвердили, что у них был опыт работы на фрилансе.

При этом треть говорят, что работают удаленно постоянно, и для них такая работа является основным источником дохода. 18% регулярно подрабатывают фрилансом, имея постоянную работу, трое из десяти подрабатывают время от времени, а каждый пятый готов взяться за фриланс только в том случае, если ему предложат действительно интересные задачи.

Где искать

Большая часть – 39% — находят удаленную подработку по рекомендациям знакомых. Эксперты считают, что это объясняется просто: такой способ поиска уменьшает риск обмана, когда работа сделана, а вознаграждения нет.

Каждый четвертый находит заказы на биржах фриланса, еще столько же ищут работу на специализированных сайтах по поиску работы. 12% счастливчиков утверждают, что заказчики находят их сами.

Определяющими факторами при выборе заказа и заказчика являются уровень финансового вознаграждения и интересность задачи.

• В целом украинцы назвали несколько приоритетов:
• Уровень финансового вознаграждения 85,9%
• Интересные задачи 67,5%
• Репутация заказчика 41,0%
• Ценность и полезность проекта 20,5%
• Положительные отзывы от коллег/знакомых 18,9%
• Положительные отзывы в интернете 10,4%

Что мотивирует на сотрудничество

Главным мотиватором продолжения сотрудничества является своевременная и гарантированная оплата, что, согласитесь, вполне ожидаемо.

К сожалению, констатируют эксперты портала, нынешнее трудовое законодательство никак не защищает права фрилансеров, так что им, как правило, приходится работать на свой страх и риск. Так что повышенным спросом среди фрилансеров пользуются адекватность и профессионализм заказчика.

Продолжать сотрудничество с заказчиком фрилансеров мотивируют несколько моментов:

• Своевременная и гарантированная оплата работы 91,7%
• Адекватность и профессионализм заказчика 68,2%
• Интересные задачи/проекты 52,5%
• Удобство взаимодействия, налаженность коммуникаций 40,9%
• Перспектива получить постоянную работу в компании 10,3%
• Дополнительные бонусы (премии, приглашения на корпоративы и т.д.) 6,2%

Соответственно, главной причиной разрыва деловых взаимоотношений являются финансовая непорядочность заказчика, его непрофессионализм, а также слишком сложные проекты и непонятные задачи.